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Dienstleistungen
Was wir Anbieten
WIR BIETEN KOMPLEXE HR DIENSTLEISTUNGEN AN
Headhunting
Die zum Finden eines hochqualifizierten Kandidaten für die ausgewählte Position bestimmte Methode, nach genauen Anforderungen des Arbeitgebers. Beim Prozess der Ansprache wird vor allem enges Netz der Beziehungen, direkte Referenzen und aktive Arbeit mit Datenbanken ausgenutzt. Die resultierende Shortlist beinhaltet nur einige Kandidaten, die nach den strengsten Kriterien ausgewählt sind.
Personalvermittlung und Recruiting
Prozesse der Anwerbung eines oder mehreren Arbeitnehmer mittels Dutzend Kanäle. Ziel des Recruitments ist es, die erforderte Position mit dem richtigen Menschen möglichst schnell zu besetzen. Shortlist beinhaltet gewöhnlich maximal 5 Kandidaten, unter denen der Arbeitgeber nachfolgend den bestgeeigneten auswählt.
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Komplexer Prozess der Ansprache neuer Arbeitnehmer, von der genauen Definition der Anforderungen und Finden mehrerer geeigneten Kandidaten, über Sicherung der ersten Runde des Auswahlverfahrens bis zum Vorstellungsgespräch direkt in Ihrer Firma. Unsere Gesellschaft wird zum externen Bestandteil der HR-Abteilung Ihrer Firma und hilft dieser, den Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter möglichst effektiv zu gestalten.
Das Portfolio unserer Dienstleistungen wurde schrittweise, je nach Anforderungen unserer Klienten gebildet. Heutzutage wissen wir, für welche Dienstleistungen sich der Markt am meisten interessiert, und deshalb haben wir uns gerade auf diese konzentriert.
Während eine übliche Arbeitsagentur oder Personalagentur sich auf die Quantität konzentriert, achten wir vor allem auf die Qualität der gefundenen Arbeitnehmer.
„Beim Erbringen unserer Dienstleistungen richten wir uns nach dem Prozess Analyse – Aussuchen – Überprüfen – Präsentation – Platzierung“
Wir analysieren Ihre Anforderung an den Mitarbeiter. Nachfolgend sprechen wir die Leute auf dem Markt aktiv an, einerseits durch Anzeigen, andererseits durch Ausnutzung unserer internen Datenbank, die hunderttausende Kontakte beinhaltet, und durch andere, mehr als zwanzig Aktivitäten werden wir Ihnen die bestgeeigneten Kandidaten finden.
Die ausgewählten Bewerber werden von uns überprüft und zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, wo unter anderem auch ihr psychologisches Profil gebildet wird. Die bestgeeigneten Kandidaten werden wir Ihnen elektronisch oder persönlich präsentieren. In dem letzten Schritt liegt es nur an Ihnen, sich Ihren künftigen Mitarbeiter aus dem Angebot auszuwählen.
Wir wissen, dass der Markt sich ständig entwickelt, und dass sich seine Bedingungen verändern. Deshalb werden von uns Umfragen der Lohnbedingungen je nach Positionen, Lohnbenchmark, Lohn-Konkurrenzfähigkeit, aber auch nach Zugänglichkeit der Arbeitskraft und nach Zufriedenheit der Arbeitnehmer regelmäßig durchgeführt.