Zistite, ako bojovať s fluktuáciou

Čoraz viac firiem trápi vysoká miera fluktuácie. Niekedy sa rozhodnú pre odchod zamestnanci sami, no inokedy je to nevyhnutné zo strany spoločnosti. Pracovníci odchádzajú do dôchodku, vracajú sa do školy či boli prepustení. Táto úroveň odchodu je potrebná a pre firmu prospešná. Prináša nových ľudí, nové nápady a nové perspektívy. No ako však predísť nadmernej fluktuácii a dobrovoľnému odchodu vašich pracovníkov?

Ako manažér spoločnosti by ste mali vedieť, ako zvládnuť rôzne pracovné zaťaženie a vyhnúť sa tak pohybu zamestnancov. Taktiež majte na mysli, že je potrebné pripraviť sa na nepredvídané okolnosti, akými sú napríklad dlhodobá práceneschopnosť či výpoveď. Aj z toho dôvodu je dôležitá efektivita riadenia spoločnosti.

Nezabúdajte prihliadať na rôzne faktory, ktoré ovplyvňujú pracovné vyťaženie. Takýchto faktorov je veľa, no medzi základné patria zručnosti a skúsenosti zamestnancov, ktoré majú pre firmu významnú úlohu. Práve od nich sa odvíja aj hodnota samotného zamestnanca.

Ako však získať zamestnancov, ktorí budú pre vašu firmu prínosom? V prvom rade sa snažte vytvoriť také pracovné podmienky, aby ste si udržali tých pracovníkov, ktorých už máte. Sami dobre viete, že kvalifikovaných ľudí je čoraz menej a firmy sa o nich doslova bijú. Vytvorte flexibilný harmonogram práce, ktorý určite mnohí zamestnanci ocenia. Poskytnite dodatočnú odbornú prípravu pevne stanovenému počtu pracovníkov. Keď sa náhle zvýši pracovné zaťaženie, zamestnajte ďalšieho zamestnanca aspoň na polovičný úväzok. Takto pracovníci nepocítia zmenu a tlak, ktorý sa na nich vyvíja.

Následne si naplánujte koľko nových pozícii chcete vytvoriť alebo koľko nových zamestnancov potrebujete prijať. Zamyslite sa, aké zručnosti a skúsenosti majú mať a či pôjde o dlhodobé zamestnanie, alebo krátkodobé. Plánovanie pomáha určiť počet ľudí a typ zručností, ktoré sú potrebné pre optimálny chod spoločnosti.

Oslovte firmy, ktoré sú kvalifikované na vyhľadávanie profesionálov vo svojom odbore. Odborníkov je na Slovensku čoraz menej a práve z toho dôvodu nenechávajte výber zamestnancov na náhodu. Recruiteri dokážu v krátkom čase posilniť váš tím o skutočne kvalifikovaných pracovníkov, čím ušetria váš čas a zároveň obohatia vašu spoločnosť o skutočné špičky na trhu.

Myslite hlavne na to, že ak sa vaši zamestnanci cítia v práci dobre a majú všetok komfort, ktorý potrebujú, nikdy nebudete musieť riešiť fluktuáciu.